پارادایمی نوین در حرفه حسابداری: ارائه الگویی داده‌بنیاد برای رفتارهای فرانقش حسابداران

نویسندگان

    محمد عبدی گروه حسابداری، واحد خمین، دانشگاه آزاد اسلامی، خمین، ایران
    آذر مسلمی * گروه حسابداری، واحد خمین، دانشگاه آزاد اسلامی ، خمین، ایران. azar.moslemi@iau.ac.ir
    ملک تاج ملکی اسکوئی گروه حسابداری، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
    عبدالکریم مقدم گروه حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

کلمات کلیدی:

رفتار فرانقش, حاکمیت مالی, نقش حرفه‌ای, شایستگی‌های فراحرفه‌ای و مسئولیت‌پذیری فراحرفه‌ای

چکیده

هدف این پژوهش، شناسایی و تبیین نظام‌مند ابعاد، مؤلفه‌ها و مقوله‌های رفتارهای فرانقش حسابداران و ارائه یک الگوی مفهومی داده‌بنیاد در بستر حرفه حسابداری معاصر است. پژوهش حاضر از نظر هدف توسعه‌ای و از حیث ماهیت، اکتشافی و کیفی است که با رویکرد نظریه داده‌بنیاد گلیزری انجام شد. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های عمیق نیمه‌ساختاریافته با ۱۴ نفر از خبرگان دانشگاهی و حرفه‌ای حوزه حسابداری، گزارشگری مالی، تدوین استانداردها و راهبری شرکتی گردآوری گردیدند. نمونه‌گیری به‌صورت هدفمند و با تکنیک گلوله‌برفی تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. تحلیل داده‌ها طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و گزینشی انجام شد. به‌منظور ارزیابی پایایی و اعتبار ابعاد استخراج‌شده، از تحلیل دلفی در دو دور با استفاده از شاخص میانگین و ضریب توافق بهره گرفته شد. یافته‌ها به شناسایی چهار مقوله محوری شامل «حاکمیت مالی پیشرفته»، «تحول نقش حرفه‌ای»، «شایستگی‌های فراحرفه‌ای» و «مسئولیت‌پذیری فراحرفه‌ای» انجامید. این مقوله‌ها مشتمل بر هشت مؤلفه اصلی گزارشگری یکپارچه، نظارت هوشمند، مشاوره راهبردی، تحلیل پیشرفته، ارتباطات حرفه‌ای، یادگیری سازمانی، پاسخگویی چندبعدی و اخلاق مالی هستند که در مجموع ۵۶ مضمون مفهومی را دربر می‌گیرند. نتایج تحلیل دلفی نشان داد تمامی مؤلفه‌ها از سطح توافق و پایایی قابل قبول برخوردارند. الگوی ارائه‌شده، تصویری جامع و یکپارچه از رفتارهای فرانقش حسابداران ترسیم می‌کند و نشان می‌دهد که ایفای نقش حرفه‌ای اثربخش در عصر پیچیدگی‌های مالی و دیجیتال، مستلزم فراتر رفتن از وظایف رسمی و حرکت به سوی نقش‌های تحلیلی، راهبردی و اخلاق‌محور است. این الگو می‌تواند مبنایی معتبر برای توسعه چارچوب‌های شایستگی حرفه‌ای، بازنگری برنامه‌های آموزشی و طراحی نظام‌های ارزیابی عملکرد در حرفه حسابداری باشد.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Akbari, M., Esmailpour, R., Al-Taha, S. H., & Ghavidel, A. (2020). Promoting extra-role behaviors and employee cooperation through internal organizational communications: A study on the mediating role of role ambiguity and organizational commitment. Human Resource Studies, 10(2), 125-150.

Amoako, G., Adam, A., Tackie, G., & Arthur, C. L. (2021). Environmental accountability practices of environmentally sensitive firms in Ghana: Does institutional isomorphism matter? Sustainability, 13(3), 122-141.

Andrades, J., Martinez-Martinez, D., & Larrán, M. (2024). Sustainability reporting, institutional pressures and universities: Evidence from the Spanish setting. Sustainability Accounting, Management and Policy Journal. https://doi.org/10.1108/SAMPJ-07-2023-0455

Berradia, H. M. (2025). The impact of professional development factors on accountants' professional competence and job performance in Saudi Arabia. Global Business & Finance Review, 30(5), 116.

Cha, Y., & Wong-On-Wing, B. (2025). The effect of control justification on employees' in-role and extra-role behaviors. Journal of Management Control, 1-29. https://doi.org/10.1007/s00187-025-00394-9

Chen, X., Schöni, L., Distler, V., & Zimmermann, V. (2025). Beyond deterrence: A systematic review of the role of autonomous motivation in organizational security behavior studies. Proceedings of the 2025 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems,

Danaeifard, H., Alvani, S. M., & Azar, A. (2019). Qualitative Research Methodology in Management: A Comprehensive Approach. Ishraghi Publications.

Ghani, B., Malik, M. A. R., & Memon, K. R. (2024). Effects of performance appraisal on employees' extra-role behaviors and turnover intentions-A parallel mediation model. Personnel Review, 53(9), 2413-2441.

Golman, R., Hagmann, D., & Miller, J. H. (2015). Polya's bees: A model of decentralized decision making. Science advances, 1, 1-7. https://doi.org/10.1126/sciadv.1500253

Hirsh, A. E., & Gordon, D. M. (2001). Distributed problem solving in social insects. Annals of Mathematics and Artificial Intelligence, 31, 199-221. https://doi.org/10.1023/A:1016651613285

Kaboli, M. S., Rahmani, A., Nikoomaram, H., & Rahnamay Roodpashti, F. (2020). The effectiveness of Schwartz's motivational values and professional accounting ethics on fraudulent financial reporting. Empirical Studies in Financial Accounting, 17(66), 27-50.

Kamali, S., Karami, R., & Kargarpour, K. (2022). Investigating the impact of self-efficacy on job performance with the mediating role of mental toughness in accountants: A case study of Arvand Free Zone offices. Journal of Value and Behavioral Accounting, 7(13), 298-334. https://doi.org/10.52547/aapc.7.13.298

Kirkman, A. (1993). Ants, rationality, and recruitment. The Quarterly Journal of Economics, 108(1), 137-156. https://doi.org/10.2307/2118498

Kord, A., Gorkaz, M., Matoufi, A., Khozin, A., & Hassan Maleki, A. (2025). Providing a model for professional thinking of employees based on dimensions of ambidexterity and psychological empowerment. Journal of Management and educational perspective, 6(1), 333-350.

Mansour, G., Poursoleiman, E., Homayoun, S., Rezaei, Z., & Rezaee, Z. (2022). Business sustainability performance and corporate financial performance: The mediating role of optimal investment. Managerial Finance. https://doi.org/10.1108/MF-01-2021-0040

Mukhtar, B., Shad, M. K., Woon, L. F., Haider, M., & Waqas, A. (2024). Integrating ESG disclosure into the relationship between CSR and green organizational culture toward green innovation. Social Responsibility Journal, 20(2), 288-304. https://doi.org/10.1108/SRJ-03-2023-0125

Nyahas, S. I., Munene, J. C., Orobia, L., & Kaawaase, T. K. (2017). Isomorphic influences and voluntary disclosure: The mediating role of organizational culture. Cogent Business & Management, 4(1), 1351144. https://doi.org/10.1080/23311975.2017.1351144

Pour, S., Mortazavi, S., Lagzian, M., & Malekzadeh, G. (2016). Clustering and prioritizing managerial behavior in strengthening employees' extra-role behavior. Organizational Behavior Studies, 5(3), 113-136.

Wang, K., & Zhang, X. (2020). The effect of media coverage in disciplining firms' pollution behaviors: Evidence from Chinese heavy polluting listed companies. Journal of Cleaner Production, 280, 123035. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2020.123035

Yasini, A., Adinehvand, M., & Moradi, R. (2025). Investigating the impact of job burnout on employees' extra-role behaviors considering the role of hardiness personality and job attitude. Psychological Research in Management, 11(2), 37-67.

Zimon, G., Arianpoor, A., & Salehi, M. (2022). Sustainability reporting and corporate reputation: The moderating effect of CEO opportunistic behavior. Sustainability, 14(3), 1257. https://doi.org/10.3390/su14031257

دانلود

چاپ شده

۱۴۰۵/۱۰/۰۱

ارسال

۱۴۰۴/۰۷/۰۱

بازنگری

۱۴۰۴/۱۱/۱۴

پذیرش

۱۴۰۴/۱۱/۲۱

شماره

نوع مقاله

Articles

ارجاع به مقاله

عبدی م. .، مسلمی آ.، ملکی اسکوئی م. ت. .، و مقدم ع. . (1405). پارادایمی نوین در حرفه حسابداری: ارائه الگویی داده‌بنیاد برای رفتارهای فرانقش حسابداران. حسابداری، امور مالی و هوش محاسباتی، 1-19. https://jafci.com/index.php/jafci/article/view/360

مقالات مشابه

111-120 از 194

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.