شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر توانمندسازی مؤسسات حسابرسی

نویسندگان

    محمد محمودی * گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزکوه، فیروزکوه، ایران(نویسنده مسئول) Mahmoodi@iaufb.ac.ir
    فرشاد کریمی حصاری دانشجوی دکتری گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزکوه، فیروزکوه، ایران حسابدار رسمی، مؤسسه حسابرسی مشاوران سرآمد کاوش، تهران، ایران
    سید یوسف احدی سرکانی گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزکوه، فیروزکوه، ایران

کلمات کلیدی:

توانمندسازی, سازمان حسابرسی, موسسات حسابرسی, عوامل سازمانی

چکیده

هدف این پژوهش شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر توانمندسازی مؤسسات حسابرسی به منظور ارتقای کیفیت خدمات حسابرسی، افزایش کارایی سازمانی و تقویت اعتماد ذی‌نفعان به گزارش‌های مالی است. این پژوهش با رویکرد آمیخته اکتشافی و با ترکیب روش‌های کیفی و کمی انجام شد. در مرحله کیفی، داده‌ها از طریق مطالعات اکتشافی و مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با خبرگان حوزه حسابداری و حسابرسی شامل استادان دانشگاه، مدیران سازمان حسابرسی، مدیران مؤسسات حسابرسی و حسابرسان مستقل گردآوری شد. نمونه پژوهش بر اساس نمونه‌گیری هدفمند و اصل کفایت نظری انتخاب گردید. داده‌های کیفی با روش کدگذاری تحلیل و عوامل کلیدی استخراج شد. در مرحله کمی، پرسشنامه مقایسه زوجی طراحی و با بهره‌گیری از روش دلفی فازی، میزان اهمیت و اولویت عوامل شناسایی‌شده ارزیابی گردید. روایی ابزارها با شاخص روایی محتوایی و پایایی با ضریب کاپای کوهن و آزمون مجدد تأیید شد. نتایج تحلیل دلفی فازی نشان داد توانمندسازی مؤسسات حسابرسی تحت تأثیر مجموعه‌ای چندبعدی از عوامل مدیریتی، فردی، سازمانی و دانشی قرار دارد. مهم‌ترین عوامل اولویت‌دار شامل انتقال اطلاعات، اهداف سازمانی، آموزش و مهارت‌های تخصصی، تسهیم دانش، کشف ایده‌ها، ارتقای عملکرد و کیفیت خدمات، توسعه دانش سازمانی، تعهد سازمانی و مسئولیت‌پذیری بودند. همچنین عوامل ارتباطی، راهبردی، فرهنگی و مدیریت دانش نقش تعیین‌کننده‌ای در تقویت قابلیت‌های حرفه‌ای و افزایش کارآمدی مؤسسات حسابرسی ایفا کردند و اجماع خبرگان درباره اهمیت عوامل شناسایی‌شده حاصل شد. توانمندسازی مؤسسات حسابرسی فرایندی چندسطحی و نظام‌مند است که مستلزم توجه همزمان به سرمایه انسانی، مدیریت دانش، رهبری سازمانی، زیرساخت‌های ارتباطی و سیاست‌های راهبردی است. تمرکز یکپارچه بر این عوامل می‌تواند به ارتقای کیفیت خدمات حسابرسی، افزایش قابلیت انطباق با تحولات محیطی و تقویت اعتماد عمومی به حرفه حسابرسی منجر شود.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Al Shbail, M. O., Jaradat, Z., Al-Hawamleh, A., Hamdan, A., & Musleh Alsartawi, A. M. A. (2025). Enhancing audit quality in non-Big 4 firms: the role of remote auditing and audit staff capabilities. Journal of Financial Reporting and Accounting, 23(2), 700-720.

Alma'aitah, R. T., Al-Hajaya, K., Sawan, N., & Alzeban, A. (2024). The impact of remote auditing on audit quality: the moderating role of technology readiness. Managerial Auditing Journal, 39(6), 624-647.

Aminpour Hasankiadeh, A., Moradzadeh Fard, M., Shokri Cheshmeh Sabzi, A., & Hosseini, S. H. (2024). Psychological capital, self-evaluation, job engagement, and dysfunctional auditing behavior. Management Accounting and Auditing Knowledge, 13(52), 29-46.

Azari, V., Hemmati, B., Moradzadeh Fard, M., & Hosseini, S. H. (2025). The role of ethical compatibility components and partner reliability in the success of auditing firm mergers. Management Accounting and Auditing Knowledge, 14(53), 259-273.

Baatwah, S. R., & Abdul Wahab, E. A. (2025). Investigating the role of interchangeable auditor positions: does swapping hats impact audit quality? Managerial Auditing Journal, 40(5), 520-550.

Contrafatto, M., Moggi, S., Gervasio, D., & Montani, D. (2025). Audit society, organisational response and (de-)coupling: an Italian story. Accounting, Auditing & Accountability Journal, 38(2), 537-564.

Dahou, K., & Hacini, I. (2018). Successful employee empowerment: Major determinants in the Jordanian context. Eurasian Journal of Business and Economics, 11(21), 49-68.

El-Helaly, M., & Al-Dah, B. (2025). Auditing standards and audit effort: evidence from related party transactions. Managerial Auditing Journal, 40(4), 451-477. https://doi.org/10.1108/MAJ-12-2023-4176

Fu, S., & Kim, J. B. (2024). Common auditor, knowledge transfer and audit quality: international evidence. Managerial Auditing Journal, 39(7), 753-778. https://doi.org/10.1108/MAJ-12-2023-4167

Haga, J., & Ittonen, K. (2024). Organizational resilience of audit firms - evidence from the outbreak of the COVID-19. Journal of Applied Accounting Research. https://doi.org/10.1108/JAAR-06-2023-0185

Hosseini, R., Maatoufi, A., Gorkaz, M., & Khozin, A. (2021). Developing a behavioral entropy model for auditors of the Audit Organization: A grounded theory approach. Empirical Studies in Financial Accounting, 18(70), 139-166.

Islam, N., Rahman, M. N., Mridha, E. M., Sharna, J. S., Mosharraf, M., & Nower, N. (2020). How Effective the Employee Training Programs Are? Evidence from Government Banks of Bangladesh. International Journal of Business and Management, 15(9).

Jabbarzadeh, Y., Shahmohammadzadeh, A., Sarvari, R., & Hosseini, S. S. (2019). Providing an empowerment model for commanders and educational managers of the law enforcement force. Police Management Quarterly, 14(2), 261-282.

Jangi, H., Rezaei, N., Abdi, R., & Pakmaram, A. (2023). Explaining the effect of employing different negotiation technique attitudes on providing quality services in auditing. Management Accounting and Auditing Knowledge, 12(45), 183-196.

Kaawaase, T. K. (2022). Anchoring on dynamic auditing capabilities to manage small and medium audit practices in a Covid-19-induced turbulent business environment. Management Matters, 19(1), 73-90. https://doi.org/10.1108/MANM-01-2022-0003

Kazemi, M., & Esmailpour Zanjani, S. (2020). Providing a fuzzy model for evaluating the performance of auditors in auditing firms. Audit Science, 16(64).

Khorasani, A., Javanbakht, A., & Chavoshi, S. S. (2016). Investigating the impact of in-service training on the dimensions of human resource empowerment. Journal of Training and Development of Human Resources, 3(9), 1-20.

Rahman, M. J., Zhu, H., & Yue, L. (2024). Does the adoption of artificial intelligence by audit firms and their clients affect audit quality and efficiency? Evidence from China. Managerial Auditing Journal, 39(6), 668-699.

Zare, R., Rahnamay Roodpashti, F., Gholami Jamkarani, R., & Dianati Deilami, Z. (2024). Human resource management model in auditing firms using a grounded theory approach. Management Accounting and Auditing Knowledge.

Zhang, C., Mohammed Shah, S., Lau, Y. W., & Manisah Ngalim, S. (2024). The impact of independence, auditors' competence and information technology usage on internal audit quality: Empirical evidence from Chinese commercial banks [Special issue]. Corporate Ownership & Control, 21(3), 18-30.

دانلود

چاپ شده

۱۴۰۵/۱۰/۰۱

ارسال

۱۴۰۴/۰۴/۰۷

بازنگری

۱۴۰۴/۰۸/۱۵

پذیرش

۱۴۰۴/۰۸/۲۱

شماره

نوع مقاله

Articles

ارجاع به مقاله

محمودی م.، کریمی حصاری ف. .، و احدی سرکانی . س. ی. . (1405). شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر توانمندسازی مؤسسات حسابرسی. حسابداری، امور مالی و هوش محاسباتی، 1-17. https://jafci.com/index.php/jafci/article/view/357

مقالات مشابه

11-20 از 136

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.