حسابداری، امور مالی و هوش محاسباتی 3092-7366 در دست انتشار 1405 10 01 Identifying and Prioritizing Factors Affecting the Empowerment of Audit Firms شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر توانمندسازی مؤسسات حسابرسی 1 17 FA محمد محمودی گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزکوه، فیروزکوه، ایران(نویسنده مسئول) فرشاد کریمی حصاری دانشجوی دکتری گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزکوه، فیروزکوه، ایران حسابدار رسمی، مؤسسه حسابرسی مشاوران سرآمد کاوش، تهران، ایران سید یوسف احدی سرکانی گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزکوه، فیروزکوه، ایران Journal Article 1404/07/01 <p>The objective of this study is to identify and prioritize the factors influencing the empowerment of audit firms in order to enhance audit quality, organizational effectiveness, and stakeholder confidence in financial reporting. This study adopted an exploratory mixed-methods design integrating qualitative and quantitative approaches. In the qualitative phase, data were collected through exploratory literature review and semi-structured interviews with accounting and auditing experts, including university professors, managers of the Audit Organization, audit firm partners, and independent auditors. Participants were selected using purposive sampling based on theoretical saturation. Qualitative data were analyzed through systematic coding to extract key empowerment factors. In the quantitative phase, a pairwise comparison questionnaire was developed, and the fuzzy Delphi technique was employed to evaluate the relative importance and prioritize the identified factors. Instrument validity was confirmed through content validity assessment, and reliability was verified using Cohen’s kappa coefficient and test–retest procedures. Fuzzy Delphi results demonstrated that audit firm empowerment is influenced by multidimensional managerial, organizational, individual, and knowledge-based determinants. The highest-priority factors included information transfer, organizational goals, professional training and specialized skills, knowledge sharing, idea generation, service quality improvement, organizational capability development, organizational commitment, and accountability. Communication systems, strategic orientation, cultural dimensions, and knowledge management practices were also found to significantly strengthen professional competencies and operational effectiveness, reflecting expert consensus regarding the hierarchy of empowerment drivers. Empowerment of audit firms represents a systemic and multi-level organizational process requiring integrated attention to human capital development, knowledge management, leadership effectiveness, communication infrastructures, and strategic governance mechanisms. Coordinated reinforcement of these dimensions can substantially improve audit service quality, organizational adaptability, and public trust in the auditing profession.</p> <p>هدف این پژوهش شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر توانمندسازی مؤسسات حسابرسی به منظور ارتقای کیفیت خدمات حسابرسی، افزایش کارایی سازمانی و تقویت اعتماد ذی‌نفعان به گزارش‌های مالی است. این پژوهش با رویکرد آمیخته اکتشافی و با ترکیب روش‌های کیفی و کمی انجام شد. در مرحله کیفی، داده‌ها از طریق مطالعات اکتشافی و مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با خبرگان حوزه حسابداری و حسابرسی شامل استادان دانشگاه، مدیران سازمان حسابرسی، مدیران مؤسسات حسابرسی و حسابرسان مستقل گردآوری شد. نمونه پژوهش بر اساس نمونه‌گیری هدفمند و اصل کفایت نظری انتخاب گردید. داده‌های کیفی با روش کدگذاری تحلیل و عوامل کلیدی استخراج شد. در مرحله کمی، پرسشنامه مقایسه زوجی طراحی و با بهره‌گیری از روش دلفی فازی، میزان اهمیت و اولویت عوامل شناسایی‌شده ارزیابی گردید. روایی ابزارها با شاخص روایی محتوایی و پایایی با ضریب کاپای کوهن و آزمون مجدد تأیید شد. نتایج تحلیل دلفی فازی نشان داد توانمندسازی مؤسسات حسابرسی تحت تأثیر مجموعه‌ای چندبعدی از عوامل مدیریتی، فردی، سازمانی و دانشی قرار دارد. مهم‌ترین عوامل اولویت‌دار شامل انتقال اطلاعات، اهداف سازمانی، آموزش و مهارت‌های تخصصی، تسهیم دانش، کشف ایده‌ها، ارتقای عملکرد و کیفیت خدمات، توسعه دانش سازمانی، تعهد سازمانی و مسئولیت‌پذیری بودند. همچنین عوامل ارتباطی، راهبردی، فرهنگی و مدیریت دانش نقش تعیین‌کننده‌ای در تقویت قابلیت‌های حرفه‌ای و افزایش کارآمدی مؤسسات حسابرسی ایفا کردند و اجماع خبرگان درباره اهمیت عوامل شناسایی‌شده حاصل شد. توانمندسازی مؤسسات حسابرسی فرایندی چندسطحی و نظام‌مند است که مستلزم توجه همزمان به سرمایه انسانی، مدیریت دانش، رهبری سازمانی، زیرساخت‌های ارتباطی و سیاست‌های راهبردی است. تمرکز یکپارچه بر این عوامل می‌تواند به ارتقای کیفیت خدمات حسابرسی، افزایش قابلیت انطباق با تحولات محیطی و تقویت اعتماد عمومی به حرفه حسابرسی منجر شود.</p> https://jafci.com/index.php/jafci/article/download/357/217