شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر توانمندسازی مؤسسات حسابرسی

نویسندگان

  • محمد محمودی گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزکوه، فیروزکوه، ایران(نویسنده مسئول) نویسنده مسئول https://orcid.org/0000-0003-1440-6055
  • فرشاد کریمی حصاری دانشجوی دکتری گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزکوه، فیروزکوه، ایران حسابدار رسمی، مؤسسه حسابرسی مشاوران سرآمد کاوش، تهران، ایران نویسنده https://orcid.org/0009-0002-8826-0407
  • سید یوسف احدی سرکانی گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزکوه، فیروزکوه، ایران نویسنده https://orcid.org/0000-0002-0210-284X

کلمات کلیدی:

توانمندسازی, سازمان حسابرسی, موسسات حسابرسی, عوامل سازمانی

چکیده

هدف این پژوهش شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر توانمندسازی مؤسسات حسابرسی به منظور ارتقای کیفیت خدمات حسابرسی، افزایش کارایی سازمانی و تقویت اعتماد ذی‌نفعان به گزارش‌های مالی است. این پژوهش با رویکرد آمیخته اکتشافی و با ترکیب روش‌های کیفی و کمی انجام شد. در مرحله کیفی، داده‌ها از طریق مطالعات اکتشافی و مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با خبرگان حوزه حسابداری و حسابرسی شامل استادان دانشگاه، مدیران سازمان حسابرسی، مدیران مؤسسات حسابرسی و حسابرسان مستقل گردآوری شد. نمونه پژوهش بر اساس نمونه‌گیری هدفمند و اصل کفایت نظری انتخاب گردید. داده‌های کیفی با روش کدگذاری تحلیل و عوامل کلیدی استخراج شد. در مرحله کمی، پرسشنامه مقایسه زوجی طراحی و با بهره‌گیری از روش دلفی فازی، میزان اهمیت و اولویت عوامل شناسایی‌شده ارزیابی گردید. روایی ابزارها با شاخص روایی محتوایی و پایایی با ضریب کاپای کوهن و آزمون مجدد تأیید شد. نتایج تحلیل دلفی فازی نشان داد توانمندسازی مؤسسات حسابرسی تحت تأثیر مجموعه‌ای چندبعدی از عوامل مدیریتی، فردی، سازمانی و دانشی قرار دارد. مهم‌ترین عوامل اولویت‌دار شامل انتقال اطلاعات، اهداف سازمانی، آموزش و مهارت‌های تخصصی، تسهیم دانش، کشف ایده‌ها، ارتقای عملکرد و کیفیت خدمات، توسعه دانش سازمانی، تعهد سازمانی و مسئولیت‌پذیری بودند. همچنین عوامل ارتباطی، راهبردی، فرهنگی و مدیریت دانش نقش تعیین‌کننده‌ای در تقویت قابلیت‌های حرفه‌ای و افزایش کارآمدی مؤسسات حسابرسی ایفا کردند و اجماع خبرگان درباره اهمیت عوامل شناسایی‌شده حاصل شد. توانمندسازی مؤسسات حسابرسی فرایندی چندسطحی و نظام‌مند است که مستلزم توجه همزمان به سرمایه انسانی، مدیریت دانش، رهبری سازمانی، زیرساخت‌های ارتباطی و سیاست‌های راهبردی است. تمرکز یکپارچه بر این عوامل می‌تواند به ارتقای کیفیت خدمات حسابرسی، افزایش قابلیت انطباق با تحولات محیطی و تقویت اعتماد عمومی به حرفه حسابرسی منجر شود.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Al Shbail, M. O., Jaradat, Z., Al-Hawamleh, A., Hamdan, A., & Musleh Alsartawi, A. M. A. (2025). Enhancing audit quality in non-Big 4 firms: the role of remote auditing and audit staff capabilities. Journal of Financial Reporting and Accounting, 23(2), 700-720.

Alma'aitah, R. T., Al-Hajaya, K., Sawan, N., & Alzeban, A. (2024). The impact of remote auditing on audit quality: the moderating role of technology readiness. Managerial Auditing Journal, 39(6), 624-647.

Aminpour Hasankiadeh, A., Moradzadeh Fard, M., Shokri Cheshmeh Sabzi, A., & Hosseini, S. H. (2024). Psychological capital, self-evaluation, job engagement, and dysfunctional auditing behavior. Management Accounting and Auditing Knowledge, 13(52), 29-46.

Azari, V., Hemmati, B., Moradzadeh Fard, M., & Hosseini, S. H. (2025). The role of ethical compatibility components and partner reliability in the success of auditing firm mergers. Management Accounting and Auditing Knowledge, 14(53), 259-273.

Baatwah, S. R., & Abdul Wahab, E. A. (2025). Investigating the role of interchangeable auditor positions: does swapping hats impact audit quality? Managerial Auditing Journal, 40(5), 520-550.

Contrafatto, M., Moggi, S., Gervasio, D., & Montani, D. (2025). Audit society, organisational response and (de-)coupling: an Italian story. Accounting, Auditing & Accountability Journal, 38(2), 537-564.

Dahou, K., & Hacini, I. (2018). Successful employee empowerment: Major determinants in the Jordanian context. Eurasian Journal of Business and Economics, 11(21), 49-68.

El-Helaly, M., & Al-Dah, B. (2025). Auditing standards and audit effort: evidence from related party transactions. Managerial Auditing Journal, 40(4), 451-477. https://doi.org/10.1108/MAJ-12-2023-4176

Fu, S., & Kim, J. B. (2024). Common auditor, knowledge transfer and audit quality: international evidence. Managerial Auditing Journal, 39(7), 753-778. https://doi.org/10.1108/MAJ-12-2023-4167

Haga, J., & Ittonen, K. (2024). Organizational resilience of audit firms - evidence from the outbreak of the COVID-19. Journal of Applied Accounting Research. https://doi.org/10.1108/JAAR-06-2023-0185

Hosseini, R., Maatoufi, A., Gorkaz, M., & Khozin, A. (2021). Developing a behavioral entropy model for auditors of the Audit Organization: A grounded theory approach. Empirical Studies in Financial Accounting, 18(70), 139-166.

Islam, N., Rahman, M. N., Mridha, E. M., Sharna, J. S., Mosharraf, M., & Nower, N. (2020). How Effective the Employee Training Programs Are? Evidence from Government Banks of Bangladesh. International Journal of Business and Management, 15(9).

Jabbarzadeh, Y., Shahmohammadzadeh, A., Sarvari, R., & Hosseini, S. S. (2019). Providing an empowerment model for commanders and educational managers of the law enforcement force. Police Management Quarterly, 14(2), 261-282.

Jangi, H., Rezaei, N., Abdi, R., & Pakmaram, A. (2023). Explaining the effect of employing different negotiation technique attitudes on providing quality services in auditing. Management Accounting and Auditing Knowledge, 12(45), 183-196.

Kaawaase, T. K. (2022). Anchoring on dynamic auditing capabilities to manage small and medium audit practices in a Covid-19-induced turbulent business environment. Management Matters, 19(1), 73-90. https://doi.org/10.1108/MANM-01-2022-0003

Kazemi, M., & Esmailpour Zanjani, S. (2020). Providing a fuzzy model for evaluating the performance of auditors in auditing firms. Audit Science, 16(64).

Khorasani, A., Javanbakht, A., & Chavoshi, S. S. (2016). Investigating the impact of in-service training on the dimensions of human resource empowerment. Journal of Training and Development of Human Resources, 3(9), 1-20.

Rahman, M. J., Zhu, H., & Yue, L. (2024). Does the adoption of artificial intelligence by audit firms and their clients affect audit quality and efficiency? Evidence from China. Managerial Auditing Journal, 39(6), 668-699.

Zare, R., Rahnamay Roodpashti, F., Gholami Jamkarani, R., & Dianati Deilami, Z. (2024). Human resource management model in auditing firms using a grounded theory approach. Management Accounting and Auditing Knowledge.

Zhang, C., Mohammed Shah, S., Lau, Y. W., & Manisah Ngalim, S. (2024). The impact of independence, auditors' competence and information technology usage on internal audit quality: Empirical evidence from Chinese commercial banks [Special issue]. Corporate Ownership & Control, 21(3), 18-30.

دانلود

گاه‌شمار انتشار

چاپ شده
ارسال
بازنگری
پذیرش

شماره

نوع مقاله

Articles

ارجاع به مقاله

محمودی م.، کریمی حصاری ف. .، و احدی سرکانی . س. ی. . (1405). شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر توانمندسازی مؤسسات حسابرسی. حسابداری، امور مالی و هوش محاسباتی، 1-17. https://jafci.com/index.php/jafci/article/view/357

مقالات مشابه

21-30 از 187

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.