حسابداری، امور مالی و هوش محاسباتی 3092-7366 2 پیاپی ۵ 1403 09 30 Explaining the Competency Criteria for Senior Managers and Their Impact on Company Performance تبیین معیارهای شایستگی مدیران ارشد و تأثیر آن بر عملکرد شرکت‌ها 209 228 FA احمدعباس رشک البهادلی دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران. علیرضا حسن ملکی استادیار، گروه حسابداری، واحد بندرگز، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرگز، ایران امیرصاحب شاکر استاد، گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه کوفه، نجف، عراق. محسن دستگیر استاد، گروه حسابداری، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران. Journal Article 1403/06/24 <p>The study aims to identify and explain the competency criteria of senior managers and examine their impact on the performance of companies operating in Iraqi industries. This applied research adopted a mixed-method (qualitative–quantitative) sequential exploratory design. In the qualitative phase, semi-structured interviews with 14 academic experts were conducted, and data were analyzed using thematic analysis via MAXQDA software. Reliability of coding was confirmed using Cohen’s Kappa coefficient, and the extracted themes were validated through the fuzzy Delphi technique. In the quantitative phase, 400 questionnaires were distributed among company managers, with 392 valid responses analyzed through structural equation modeling (SEM) using Smart PLS. The thematic analysis identified three main dimensions of senior managers’ competencies: (1) professional and financial competencies, (2) managerial and leadership competencies, and (3) digital and technological competencies. The quantitative results demonstrated a significant positive relationship between managerial competencies and company performance, with a path coefficient of 0.444 and a t-value of 33.155. Model validation indices (R² and Q²) indicated a strong explanatory and predictive power of the proposed model. Senior managers’ competencies play a vital role in improving organizational performance. Enhancing professional and financial expertise, transformational leadership, and digital literacy contributes to greater efficiency, innovation, and competitive advantage. Therefore, organizations should invest in competency-based management systems and leadership development programs to achieve sustained performance improvement.</p> <p>هدف این پژوهش، شناسایی و تبیین معیارهای شایستگی مدیران ارشد و بررسی تأثیر این شایستگی‌ها بر عملکرد شرکت‌های فعال در صنایع عراق است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت روش‌شناسی از نوع آمیخته (کیفی و کمی) با طرح اکتشافی متوالی است. در بخش کیفی، داده‌ها از طریق مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با 14 نفر از خبرگان دانشگاهی و تحلیل مضمون با استفاده از نرم‌افزار MAXQDA گردآوری و تحلیل شد. در ادامه، برای اعتبارسنجی یافته‌ها از تکنیک دلفی فازی و بررسی ضریب کاپای کوهن جهت پایایی کدها استفاده گردید. در بخش کمی، داده‌ها از طریق توزیع 400 پرسشنامه بین مدیران شرکت‌های عراقی گردآوری شد که 392 پرسشنامه قابل تحلیل بود. تحلیل داده‌ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم‌افزار Smart PLS انجام گرفت. نتایج تحلیل مضمون نشان داد که شایستگی مدیران ارشد در سه بعد اصلی شامل شایستگی‌های حرفه‌ای و مالی، شایستگی‌های مدیریتی و رهبری، و شایستگی‌های دیجیتال و فناوری طبقه‌بندی می‌شود. تحلیل داده‌های کمی نیز بیانگر این بود که تمامی ابعاد شایستگی مدیران ارشد تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد شرکت‌ها دارند. ضریب مسیر بین شایستگی مدیران و عملکرد شرکت برابر با 0.444 و آماره t معادل 33.155 بوده است که نشان‌دهنده تأیید فرضیه اصلی تحقیق است. همچنین ضرایب تعیین (R²) و شاخص‌های Q² حاکی از برازش مناسب مدل و توان پیش‌بینی بالا هستند. شایستگی مدیران ارشد به عنوان یکی از مؤلفه‌های کلیدی موفقیت سازمانی، نقش تعیین‌کننده‌ای در بهبود عملکرد شرکت‌ها دارد. نتایج پژوهش نشان داد که تقویت شایستگی‌های حرفه‌ای، رهبری تحول‌گرا، و مهارت‌های دیجیتال می‌تواند باعث ارتقای کارایی، نوآوری و مزیت رقابتی در شرکت‌های صنعتی شود. بر این اساس، توسعه نظام‌های مبتنی بر شایستگی و طراحی برنامه‌های آموزشی هدفمند برای مدیران ارشد از ضروریات ارتقای عملکرد سازمانی به شمار می‌آید.</p> https://jafci.com/index.php/jafci/article/download/263/160